TalentMatch AI
Recrutamento com Inteligência Artificial

Seu processo de seleção ainda é baseado em opinião?
O nosso é baseado em evidência.

O TalentMatch AI analisa currículos e entrevistas em vídeo ou áudio, gerando um ranking objetivo com score multidimensional para cada candidato — para você contratar mais rápido, sem vieses e com dados reais.

🎁 Testar 30 Dias Grátis Sem cartão de crédito  ·  Cancele quando quiser
70% menos tempo no processo de seleção
5+4 dimensões analisadas por candidato
100% das decisões respaldadas por dados
53h
de trabalho por vaga em média — triagem, entrevistas e seleção
88%
dos currículos recebidos não têm o perfil mínimo adequado para a vaga
30–60
dias é o tempo médio de um processo seletivo completo no Brasil
1–3×
o salário anual é o custo estimado de uma contratação errada
O problema

O RH manual tem um custo invisível — e ele é alto

Segundo a Vagas For Business, um processo completo de recrutamento consome em média 53 horas de trabalho por vaga — triagem, entrevistas e seleção. Se a contratação for errada, a Harvard Business Review estima o prejuízo em 30% a 150% do salário anual do profissional. Multiplique pelo número de vagas por ano e o impacto se torna inevitável.

88%
dos currículos recebidos não têm o perfil mínimo adequado para a vaga — o recrutador analisa 100 para encontrar apenas 12 válidos

Processo lento demais

Horas analisando currículos manualmente enquanto os melhores candidatos recebem ofertas de outra empresa.

Decisões baseadas em feeling

Sem dados estruturados, a escolha fica sujeita a vieses inconscientes — e a sensação de dúvida persiste após a contratação.

Turnover caro e evitável

Uma contratação errada custa de 1x a 3x o salário anual do cargo. E começa pela triagem imprecisa.

Sem dados para justificar

Gestores e diretores pedem evidências. Decisões baseadas em "impressão" não convencem e geram retrabalho.

Time de RH sobrecarregado

Operação consome todo o tempo. Cultura, retenção e estratégia ficam em segundo plano.

Concorrência mais ágil

Enquanto você ainda está triando, empresas com processos automatizados já fizeram a oferta para o seu candidato ideal.

A solução

Ranking objetivo. Score real. Decisão confiante.

O TalentMatch AI entrega dois rankings complementares — um para currículos, outro para entrevistas — com scores rastreáveis e relatório detalhado por candidato.

Análise de Currículos

5 dimensões. Score rastreável. Relatório completo.

O TalentMatch AI recebe seus currículos e devolve um ranking completo com score individualizado, calculado a partir de cinco dimensões reais de cada candidato.

Nada inventado. Nada subjetivo. Cada ponto do score tem uma evidência rastreável extraída diretamente do currículo do candidato.

Você recebe virtudes específicas, deficiências documentadas e uma recomendação clara para cada candidato — pronto para defender a decisão com dados.

✓ Competências Técnicas ✓ Trajetória Profissional ✓ Formação Acadêmica ✓ Perfil Comportamental ✓ Potencial de Crescimento
Ranking de Currículos — Vaga: Gerente de Projetos
#1
Carlos M.
8 anos · PMP · Gestão de Projetos
RECOMENDADO COM PRIORIDADE
87.4
/ 100
#2
Fernanda L.
5 anos · MBA · Infraestrutura
RECOMENDADO
74.1
/ 100
#3
Rafael S.
3 anos · Tecnologia
REC. COM RESSALVAS
61.8
/ 100
22.1
Téc.
21.4
Exp.
17.8
Form.
13.7
Comp.
12.4
Pot.
Análise de Entrevistas

4 dimensões. Análise profunda. Score complementar.

Após as entrevistas, faça upload dos vídeos ou áudios. A IA analisa o conteúdo falado com Análise Temática Reflexiva e Fenomenológica Interpretativa, gerando um score complementar por candidato.

Avalia hard skills demonstradas na entrevista, soft skills emocionais, relacionamento social e fit cultural — tudo com auditoria de viés para garantir equidade total no processo.

Relatório final por candidato com virtudes, deficiências e recomendação clara. Dois rankings, uma decisão confiante.

✓ Hard Skills (vídeo/áudio) ✓ Soft Skills Emocionais ✓ Soft Skills Sociais ✓ Fit Cultural ✓ Auditoria de Viés
Ranking de Entrevistas — Vaga: Gerente de Projetos
#1
Fernanda L.
Entrevista: 48 min · Vídeo
RECOMENDADO COM PRIORIDADE
91.2
/ 100
#2
Carlos M.
Entrevista: 41 min · Vídeo
RECOMENDADO
78.6
/ 100
#3
Rafael S.
Entrevista: 35 min · Áudio
REC. COM RESSALVAS
58.3
/ 100
32.1
Hard Skills
14.2
Emocional
18.6
Social
26.3
Fit Cultural
Como funciona

Do upload ao ranking: simples assim

Sem configurações complexas. Se você sabe usar e-mail, sabe usar o TalentMatch AI.

1

Cadastre a vaga e o perfil ideal

Informe as competências exigidas e desejadas para a posição. A IA usa esse perfil como referência para todo o processo.

2

Faça upload dos currículos

Carregue todos os currículos de uma só vez. Aceita PDF e DOCX. Sem limite de envio simultâneo.

3

Receba o ranking com score por candidato

A IA avalia cada candidato em 5 dimensões e gera um ranking objetivo com score rastreável e relatório detalhado — virtudes, lacunas e recomendação clara.

4

Avance os melhores e entreviste

Com o ranking em mãos, você faz entrevistas com foco. Sabe exatamente o que validar com cada candidato.

5

Envie as entrevistas em vídeo ou áudio

Após as entrevistas, faça upload das gravações. A IA analisa hard skills, soft skills, comunicação e fit cultural a partir do conteúdo real.

6

Receba o ranking final e contrate com confiança

Um novo ranking — agora com currículo e entrevista — mostra o candidato mais completo. Contrate sabendo o porquê de cada escolha.

Análise de Currículos

5 dimensões. 1 score. 0 achismo.

Cada ponto do score tem uma origem rastreável no currículo do candidato. Relatório com virtudes, deficiências e recomendação clara para cada um.

25 pts
Competências Técnicas
Skills exigidas e desejadas pela vaga, profundidade de domínio e certificações relevantes.
25 pts
Trajetória Profissional
Anos de experiência, cargos ocupados, resultados documentados e progressão de carreira.
20 pts
Formação Acadêmica
Graduação, pós-graduação, cursos recentes e aderência da formação ao perfil da vaga.
15 pts
Perfil Comportamental
Liderança, estabilidade, soft skills e fit cultural identificados no currículo.
15 pts
Potencial de Crescimento
Ritmo de aprendizado, cursos recentes, trajetória ascendente e indicadores de desenvolvimento contínuo.
Análise de Entrevistas

4 dimensões. Análise profunda. Ranking complementar.

A análise de entrevistas usa Análise Temática Reflexiva e Fenomenológica Interpretativa para avaliar o que o candidato fala e como pensa — gerando um score independente do ranking de currículos.

35 pts
Hard Skills
Competências técnicas demonstradas e validadas durante a entrevista, confrontadas com o perfil da vaga.
15 pts
Soft Skills — Emocional
Inteligência emocional, autoconhecimento, gestão de pressão e resiliência identificados no discurso.
20 pts
Soft Skills — Social
Comunicação, colaboração, liderança interpessoal e capacidade de construir relacionamentos.
30 pts
Fit Cultural
Alinhamento com os valores, cultura e missão da empresa — avaliado pelo conteúdo real da entrevista.
Validação de Consistência
Verificação da coerência entre as respostas do candidato ao longo de toda a entrevista, identificando contradições e padrões de comportamento.
Auditoria de Viés — Equidade
Garantia de que nenhuma variável demográfica, viés linguístico ou cultural contamina o score. A avaliação é baseada exclusivamente no conteúdo e nas competências demonstradas.
Ao final da análise de entrevistas, cada candidato recebe um relatório individual completo com virtudes identificadas, deficiências ou pontos de atenção documentados e uma recomendação clara — exatamente como no ranking de currículos, porém com foco no desempenho real na entrevista.
Benefícios

Benefícios que Transformam Seu Negócio

Muito além de economizar tempo: uma mudança completa no seu RH

Velocidade Incomparável

Reduza o tempo de contratação em até 70%. Enquanto seus concorrentes ainda estão lendo currículos, você já fechou com os melhores talentos do mercado.

Decisões Assertivas

Rankings objetivos baseados em dados reais eliminam achismos e vieses. Justifique cada contratação com métricas concretas para a diretoria.

Economia Significativa

Reduza custos operacionais, elimine contratações erradas e diminua turnover. Seu ROI aparece já no primeiro mês.

IA Avançada

Análise profunda de currículos e entrevistas em vídeo ou áudio. A IA identifica padrões e competências que passariam despercebidos na análise manual.

Seleção 100% Imparcial

Elimine vieses inconscientes. Promova diversidade e inclusão com análises baseadas exclusivamente em competências e qualificações.

Escalabilidade Total

Contrate 1 ou 100 profissionais com a mesma eficiência. Planos flexíveis que crescem junto com sua empresa.

Equipe Mais Estratégica

Libere seu time de RH de tarefas operacionais. Foque em cultura, desenvolvimento e estratégias de retenção.

Qualidade Superior

Contrate profissionais realmente alinhados à cultura e necessidades da empresa. Aumente o desempenho do time desde o dia um.

Calculadora de ROI

Quanto custa o seu processo manual por mês?

Informe os seus números. Os planos abaixo se atualizam automaticamente.

3
120
23 horas
5h 120h
R$ 25/h
R$ 15 R$ 120

* Consultoria Ideal: triagem de currículos demanda ~23h por contratação.

Custo mensal atual
R$ 1.725
→
Economia estimada/mês
R$ 1.208
Processo manual
R$ 1.725
Com TalentMatch AI
R$ 518
Projeção anual de economia: R$ 14.490

Estimativa baseada em automação de 70% das horas de triagem. Não inclui redução de custos com turnover e vacância. Resultados reais variam conforme a empresa.

Comparativo

Manual vs. TalentMatch AI

Critério
Processo Manual
TalentMatch AI
Tempo até o ranking
❌ Dias ou semanas
✅ Minutos por lote
Base da decisão
❌ Impressão subjetiva
✅ Score rastreável por dimensão
Vieses no processo
❌ Inevitáveis (inconscientes)
✅ Eliminados — foco em competências
Justificativa da escolha
❌ Difícil de documentar
✅ Relatório completo por candidato
Análise de entrevistas
❌ Notas manuais, inconsistentes
✅ IA analisa vídeo ou áudio
Escalabilidade
❌ Equipe precisa crescer junto
✅ Mesma qualidade para 1 ou 50 vagas
Comparativo

Por que não um ATS tradicional?

Sistemas de ATS organizam candidatos. O TalentMatch AI os avalia — com score multidimensional, análise de currículos, análise de entrevistas e relatório rastreável por candidato. São categorias diferentes.

ATS Tradicional Gupy · Kenoby · TOTVS
Gerenciamento de candidaturas
TalentMatch AI IA de Avaliação
Score multidimensional por candidato
Triagem por filtros manuais
Você configura palavras-chave e critérios. O sistema descarta quem não bate — mas não avalia quem fica.
Análise por IA com score rastreável
A IA avalia cada candidato em 5 dimensões com evidências extraídas do currículo. Score 0–100 com justificativa.
Ranking por data ou campos preenchidos
Candidatos são listados — não rankeados por qualificação real. A leitura e a decisão ainda são suas.
Ranking objetivo por competência
Do mais qualificado ao menos qualificado — ordenado por score multidimensional. Você age direto nos primeiros colocados.
Entrevistas fora do sistema
O ATS não analisa o que acontece na entrevista. Anotações manuais, impressões subjetivas e decisão por feeling.
IA analisa vídeo e áudio das entrevistas
Faça upload da gravação. A IA avalia hard skills, soft skills emocional e social, fit cultural e gera um segundo ranking independente.
Relatórios de funil e vagas
Dashboards mostram quantos candidatos estão em cada etapa. Não dizem por que alguém foi aprovado ou rejeitado.
Relatório individual por candidato
Virtudes documentadas, lacunas identificadas e recomendação clara para cada pessoa. Defensável para gestores e diretores.
ATS organiza. Você ainda decide no feeling.
✅ TalentMatch avalia. Você decide com dados.
Complementar, não substituto. Se você já usa um ATS para gestão de vagas e pipeline, o TalentMatch AI se encaixa na etapa de triagem e análise — entregando o score antes de você avançar os candidatos no seu fluxo atual.
Construção Civil & Energias Renováveis

Seu próximo contrato milionário não pode parar por falta de mão de obra

Empresas de construção civil, instaladoras fotovoltaicas e geradoras de energia renovável contratam em volume, com urgência e sem margem para erro. O TalentMatch AI foi feito para esse ritmo.

429mil novos empregos gerados só no setor fotovoltaico em 2024 (ABSOLAR)
71,2% das construtoras tiveram dificuldade em contratar qualificados em 2024 (FGV-Ibre)
R$54,9bi investidos em energia solar no Brasil em 2024 — gerando pressão por contratações rápidas
3,5mi empregos projetados no setor solar até 2030 — a demanda só cresce
Feito para o seu setor

Os desafios de RH que travam sua operação

Selecione o seu segmento e veja como o TalentMatch AI resolve cada dor específica.

Contrato assinado. Obra parada por falta de equipe.

Na construção civil, o cronograma não espera. Quando uma nova obra começa, a pressão para montar equipe é imediata — e contratar errado significa atraso de prazo, custo extra e risco de multa contratual.

O problema: a maioria das construtoras não tem RH estruturado para lidar com picos de contratação. O gerente de obra vira recrutador improvisado, o setor financeiro fica nervoso e os melhores candidatos já foram para a concorrência.

Urgência de 48h para montar equipe Quando uma fase da obra começa, você precisa de 10, 20 ou 50 profissionais — ontem. Triagem manual nesse ritmo é inviável.
Exigências técnicas específicas por função Pedreiro com NR-18, eletricista com CREA, encarregado com experiência em gestão de equipe. Sem análise estruturada, fica tudo no "achei que sabia".
Turnover altíssimo entre obras A rotatividade do setor é uma das maiores do Brasil. Contratar certo desde o início reduz retrabalho e custo de rescisão.
Licitações e contratos públicos exigem comprovação Clientes corporativos e órgãos públicos cobram evidência da qualificação dos profissionais. Decisão por feeling não serve mais.
Vagas típicas analisadas pelo TalentMatch AI
Encarregado de Obras Mestre de Obras Eletricista Industrial Engenheiro Civil Técnico em Segurança do Trabalho Operador de Máquinas Gerente de Obra

Como o TalentMatch AI resolve

Triagem em minutos, não em dias
Envie 50, 100 currículos e receba o ranking completo em instantes. Perfeito para o ritmo de início de obra.
Score por competências técnicas comprovadas
A IA identifica certificações, NRs, experiências específicas e tempo no cargo — com evidência rastreável.
Relatório para justificar ao cliente
Tenha documentação das contratações para apresentar a construtoras, fiscalizadores e órgãos públicos.
Padronize o processo entre obras
O mesmo critério de seleção em qualquer canteiro, cidade ou estado. Escala sem perder qualidade.

Cada MW instalado gera 30 empregos. Você está preparado para contratar nesse ritmo?

O setor fotovoltaico brasileiro cresceu 30% em investimentos em 2024, chegando a R$ 54,9 bilhões. São mais de 429 mil novos postos de trabalho criados em um único ano. Empresas que não estruturam seu recrutamento travam no meio do projeto.

Instaladoras solares e empresas de implantação de usinas vivem uma realidade específica: contratam muito, em janelas curtas, para perfis técnicos exigentes — e um profissional sem qualificação real representa risco de acidente, de reprovação na vistoria e de atraso na energização.

🔌
Risco de acidente e responsabilidade civil Eletricistas e instaladores sem qualificação real colocam vidas em risco e geram passivo jurídico enorme para a empresa.
Contrato com prazo fixo de energização Atraso na contratação = atraso na obra = multa ou perda do contrato. A janela para errar é zero.
Projetos em regiões remotas do Brasil Usinas solares no Nordeste e Centro-Oeste exigem profissionais dispostos e qualificados para trabalho em campo — difícil de avaliar manualmente.
Volume crescente, RH que não cresceu junto A empresa triplicou de tamanho, mas ainda usa o mesmo processo de seleção de quando tinha 5 funcionários.
Vagas típicas analisadas pelo TalentMatch AI
Instalador Fotovoltaico Eletricista Solar Engenheiro Eletricista Coordenador de Projetos Técnico de Manutenção Gerente de Implantação Supervisor de Campo

Como o TalentMatch AI resolve

Valida qualificações técnicas com precisão
Score baseado em competências reais identificadas no currículo — NR-10, NR-35, CREA, experiência comprovada.
Monta equipe antes do prazo apertar
Triagem de 100 candidatos em minutos. Você chega na etapa de entrevista com os 5 melhores já ranqueados.
Analisa perfil de trabalho em campo
A análise de entrevistas avalia disposição para mobilidade, trabalho em ambiente externo e estabilidade comportamental.
Auditoria completa para clientes e investidores
Relatório por candidato mostra evidências da qualificação — documentação pronta para due diligence.

Projetos de energia renovável exigem equipes prontas. Não há tempo para erro de contratação.

Parques eólicos, usinas de biomassa, PCHs e projetos de hidrogênio verde movimentam bilhões e empregam milhares. Mas o recrutamento nesse setor ainda é tratado como operação secundária — até que um profissional errado paralisa um cronograma inteiro.

Como aponta a indústria: "quando o recrutamento não é estruturado desde o início, o impacto aparece no cronograma e na estabilidade das equipes". A contratação precisa entrar no planejamento do projeto — não reagir a urgências.

Vagas concentradas em fases específicas do projeto Na implantação, dezenas de profissionais precisam ser contratados em semanas. O RH opera em modo emergencial e a qualidade cai.
Contratos com investidores exigem transparência Fundos e financiadores querem ver que a operação é profissional. RH amador em empresas com contratos de R$ 50–500 milhões é um red flag.
Perfis raros e muito disputados no mercado Engenheiros especializados em eólica, biomassa ou hidrogênio são escassos. Perder o candidato certo para a concorrência dói direto no cronograma.
Conformidade com critérios ESG e diversidade Projetos financiados por bancos de desenvolvimento exigem processos de seleção auditáveis e imparciais como critério de liberação de crédito.
Vagas típicas analisadas pelo TalentMatch AI
Engenheiro de Projetos Analista de O&M Gerente de Construção Técnico Eólico Coordenador HSE Especialista em Biomassa Diretor de Operações

Como o TalentMatch AI resolve

Recrutamento planejado, não reativo
Use o TalentMatch antes da fase de implantação. Tenha o banco de candidatos ranqueados antes da urgência chegar.
Processo auditável para investidores e bancos
Cada decisão de contratação tem score rastreável e relatório completo — evidência de processo seletivo profissional.
Seleção imparcial e alinhada a critérios ESG
A auditoria de viés do TalentMatch garante que o processo atende a critérios de equidade exigidos por financiadores.
Identifica os candidatos raros com precisão
Perfis técnicos escassos ficam no topo do ranking. Você age rápido antes que o concorrente faça a oferta.

Contratos milionários não esperam por um RH despreparado

Empresas de construção civil e energias renováveis perdem oportunidades, atrasam entregas e arriscam contratos por falhas no processo de contratação. Isso tem solução.

Multa por atraso de obra

Um profissional errado no cargo-chave pode atrasar o cronograma em semanas — com custo de multa contratual que supera o investimento anual em RH.

Risco de acidente e passivo jurídico

Contratar sem verificar qualificações técnicas reais gera risco para a equipe e responsabilidade civil que pode inviabilizar a empresa.

Perda do contrato para a concorrência

Clientes corporativos e licitações exigem processo seletivo documentado. Sem isso, você perde para concorrentes mais organizados.

Reputação no mercado

Turnover alto e contratações frequentemente erradas mancha a reputação da empresa com fornecedores, parceiros e candidatos qualificados.

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30 dias grátis · Sem cartão de crédito · Acesso imediato

Conformidade Total

Seus dados e os dos candidatos
estão protegidos com rigor total

A TalentMatch AI foi construída desde o primeiro dia com privacidade em mente. Somos 100% conformes com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018). Sua empresa contrata com segurança — e sem risco jurídico.

Coleta com finalidade específica

Coletamos apenas os dados estritamente necessários para o processo seletivo. Nada além do que a lei permite e o candidato autoriza.

✓ Art. 6º, I — Finalidade

Consentimento explícito do candidato

Todo candidato é informado sobre o uso de IA na análise e concede consentimento livre, informado e inequívoco antes do processamento.

✓ Art. 7º, I — Consentimento

Zero dados sensíveis na análise

Nome, gênero, raça, religião e origem não entram no score. A IA analisa exclusivamente competências e qualificações objetivas.

✓ Art. 11 — Dados Sensíveis

Direito à exclusão garantido

Qualquer candidato pode solicitar a exclusão completa dos seus dados a qualquer momento — e cumprimos em até 15 dias úteis, sem burocracia.

✓ Art. 18, VI — Direito à Eliminação

Criptografia e segurança técnica

Todos os dados são armazenados com criptografia AES-256 em trânsito e em repouso. Acessos são controlados por autenticação multifator.

✓ Art. 46 — Segurança dos Dados

DPO designado e política clara

Contamos com Encarregado de Dados (DPO) formal, Política de Privacidade acessível e canal exclusivo para atendimento de titulares.

✓ Art. 41 — Encarregado (DPO)
100% Conformidade com a LGPD
AES-256 Criptografia de nível bancário
0 Dados vendidos ou compartilhados
15 dias Para exclusão total de dados
Planos

Comece grátis. Pague quando fizer sentido.

Sem contratos. Sem fidelidade. Cancele quando quiser.

Básico
Para empresas que estão começando
R$298/mês
Com seus dados: calculando…/mês
  • 3 vagas por mês
  • 20 currículos por vaga
  • 3 entrevistas por vaga (vídeo ou áudio)
  • Score multidimensional por candidato
  • Ranking objetivo e relatório detalhado
  • Créditos extras disponíveis
Mais escolhido
Profissional
Para recrutamentos frequentes
R$649/mês
Com seus dados: calculando…/mês
  • 5 vagas por mês
  • 60 currículos por vaga
  • 5 entrevistas por vaga (vídeo ou áudio)
  • Score multidimensional por candidato
  • Ranking objetivo e relatório detalhado
  • Créditos extras disponíveis
Empresarial
Para recrutamentos intensivos
R$910/mês
Com seus dados: calculando…/mês
  • 7 vagas por mês
  • 100 currículos por vaga
  • 7 entrevistas por vaga (vídeo ou áudio)
  • Score multidimensional por candidato
  • Ranking objetivo e relatório detalhado
  • Créditos extras disponíveis
Precisa de mais créditos? Adquira créditos adicionais a qualquer momento, sem burocracia. Pague apenas pelo que usar.
Dúvidas frequentes

Tudo que você precisa saber

O que exatamente vem no relatório de cada candidato?
Cada candidato recebe: score total (0–100) com detalhamento por dimensão, 3 virtudes específicas baseadas em evidências reais do currículo ou entrevista, 3 deficiências ou pontos de atenção documentados, e uma recomendação clara (ex: "Recomendado com prioridade", "Recomendado com ressalvas"). Nada genérico — tudo rastreável.
A análise de vídeo e áudio realmente funciona?
Sim. A IA analisa o conteúdo falado da entrevista — seja em vídeo ou áudio — avaliando clareza de raciocínio, estrutura de respostas, hard skills, soft skills e fit cultural. O resultado é um ranking complementar ao dos currículos.
Como garantem que não há vieses na análise?
A IA foca exclusivamente em competências, experiências e qualificações. Dados como nome, gênero, idade e origem não influenciam o score. Todas as notas são baseadas em evidências objetivas extraídas do conteúdo do currículo ou da entrevista. A análise de entrevistas ainda inclui uma Auditoria de Viés específica para garantir equidade.
Preciso de conhecimento técnico para usar?
Não. A plataforma foi construída para ser tão simples quanto enviar um e-mail. Você faz upload dos arquivos, configura o perfil da vaga e recebe o ranking. Oferecemos suporte completo em caso de dúvidas.
E se eu precisar de mais vagas ou currículos do que meu plano?
Você pode adquirir créditos adicionais a qualquer momento, de forma rápida e sem burocracia. Também é possível fazer upgrade de plano instantaneamente.
Como funciona o período grátis de 30 dias?
As 200 primeiras empresas têm acesso completo à plataforma por 30 dias, sem custo e sem precisar cadastrar cartão de crédito. Você usa, avalia o resultado e decide se quer continuar. Sem pegadinhas.
Posso cancelar a qualquer momento?
Sim. Sem contratos de fidelidade, sem multas e sem burocracia. O cancelamento é feito diretamente na plataforma, quando e se você quiser.
Os dados dos candidatos estão seguros?
Totalmente. Utilizamos criptografia e estamos em conformidade com a LGPD. Os dados são armazenados em servidores seguros e nunca são compartilhados com terceiros.

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Acreditamos tanto no que construímos que preferimos que você veja os resultados primeiro e decida depois.

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